Faire appel à Passerelle Thiers ou utiliser le CESU bancaire ?
Ménage, petits travaux de jardinage, soutien scolaire... pour la réalisation de ces travaux, toute personne peut embaucher un salarié à son domicile, sous réserve de respecter un certain nombre de formalités :
se déclarer comme employeur, vérifier la situation du salarié, notamment au regard de la sécurité sociale, de ses autorisations de séjour et de travail s'il est étranger, rédiger un contrat de travail... Les règles applicables figurent dans le code du travail et dans la «convention collective nationale des salariés du particulier employeur». En effet, l’apparente simplicité du CESU ne dispense pas de respecter la législation sociale et la convention collective dont l’emploi dépend (heures supplémentaires, travail de nuit…) 
Avec Passerelle, plus de tracas ! Passerelle, en tant qu’employeur, vous propose un "service clé en main" ! Vous n’avez pas à :  Rechercher et sélectionner la personne qui aura les meilleures compétences pour assurer le travail,
 Vérifier la situation du salarié  Vous assurer que les tâches qu’effectue la personne peuvent être rémunérées par CESU, Exemple : Vous ne pouvez pas utiliser le CESU pour rémunérer la personne qui répare la toiture de votre maison ou qui peint votre maison car l’utilisation du CESU est limitée à certaines activités.  Remplir une autorisation de prélèvement au profit du CNCESU qui prélèvera les cotisations sociales sur votre compte, Rédiger un contrat de travail si la durée du travail excède 8 heures par semaine ou dépasse 4 semaines consécutives dans l’année, déclarer un accident du travail…
 Déclarer le salaire en complétant le volet social et le transmettre au CNCESU afin que celui-ci calcule le montant des cotisations dues qui sera prélevé sur votre compte bancaire,
Si vous tardez à renvoyer le volet social, vous pénalisez la personne qui est indemnisée aux Assedic et qui doit transmettre au plus tôt l’attestation d’emploi qui vaut bulletin de salaire qu’elle reçoit du CNCESU ;
Par Passerelle, tous nos salariés sont payés le 5 du mois suivant et leur feuille de paie regroupe toutes les interventions qu’ils ont pu effectuer chez différents clients, c’est beaucoup plus simple pour eux et plus rapide.
 Remplir une attestation de salaire en cas d’arrêt maladie pour que votre salarié bénéficie d’éventuelles indemnités journalières de sécurité sociale,  Respecter la procédure en cas de rupture du contrat de travail et remettre à votre salarié les documents de fin de contrat : un certificat de travail et une attestation destinée à l’ASSEDIC, permettant au salarié de faire valoir ses droits…
LA VALEUR AJOUTEE de PASSERELLE :- PASSERELLE sélectionne une personne demandeur d’emploi, choisie d’après ses compétences ou ses capacités à remplir la tâche demandée par le client.
- Le client est un UTILISATEUR et non un EMPLOYEUR.
- La différence de prix est insignifiante mais le service rendu est complètement différent !
- Passerelle, au même titre que le CESU permet les mêmes réductions d’impôts.
- Choisir PASSERELLE c’est soutenir l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.
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